採用・退職等における社会保険料の取扱い
カテゴリー: 会計トピックス
2022-03-14
採用・退職等における社会保険料の取扱い
| ◎採用等により被保険者資格を取得した場合 社会保険料(厚生年金・健康保険)は月単位で計算されるため、採用等により被保険者資格を取得した月は、被保険者期間が1日でもあれば1ヵ月分の保険料を納めます。 |
| ◎退職等により被保険者資格を喪失する場合 資格喪失日が属する月の保険料を納める必要はありません。 ただし、資格喪失日は「退職等した日の翌日」となるため、例えば、3月31日に退職した場合は4月1日が喪失日となり、3月分の保険料を納めることになります。 |
←「4月から実施される在職老齢年金の見直し」前の記事へ
次の記事へ「4月から施行される改正個人情報保護法」→
