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若年者の雇用対策として新設された「若者チャレンジ奨励金」の関心が高まっています。

この奨励金は、３５歳未満の非正規雇用者を自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習（ＯＪＴ）と座学（ＯＦＦ－ＪＴ）を組み合わせた訓練を実施する事業主が一定要件を満たす場合に受けることができ、既に雇用している有期契約労働者等に訓練を行う場合にも活用できます。

支給額は、訓練期間中（３カ月以上２年以下）は１人月額１５万円、さらに訓練終了後、正社員として雇用した場合は１年経過時と２年経過時に１人５０万円（計１００万円）が支給されます。
　なお、２５年度の時限措置です（予算額まで）。