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　働き方改革関連法により、今年４月から時間外労働の上限規制が大企業に対して適用されていますが、中小企業についても来年４月から適用されることになります。

　これにより、時間外労働（休日労働は含まず）は原則として、月４５時間・年３６０時間が上限となりますが、この法改正における時間外労働とは、会社で定めた「所定労働時間」を超える時間ではなく、労働基準法で定められた「法定労働時間（原則１日８時間，１週４０時間）」を超える時間となります。

　また、休日労働についても同様に、法定休日（原則１週１日）に労働させることをいいます。